Melanjutkan artikel 'Pertanyaan Interview Kerja 1', berikut beberapa pertanyaan lain yang sering diajukan saat Interview.. Silahkan baca, dan semoga sukses!!
1. Kualifikasi apa yang anda miliki yang membuat anda beranggapan bahwa anda akan berhasil dalam bekerja?
-Tips : Jawaban sesuaikan dengan pekerjaan yang Anda lamar, selipkan dengan 'bumbu' prestasi Anda.
2. Apa yang dapat Anda lakukan agar perusahaan ini bisa berhasil ?
-Tips: Jawab sesuai dengan kemampuan/skill yang Anda miliki, sesuai dengan job description yang Anda lamar.
3. Apa yang dapat dilakukan Perusahaan ini agar berhasil ?
-Tips : Jawab dengan melibatkan diri Anda juga, dimana peran Anda dalam mencapai keberhasilan Perusahaan.
4. Bagaimana anda mengevaluasi keberhasilan anda?
-Perusahaan ingin melihat seberapa jauh Anda bisa mengoreksi/mengevaluasi diri Anda sendiri. Ini berkaitan dengan motivasi dan target.
5. Dengan cara bagaimana anda dapat memberikan kontribusi kepada perusahaan?
6. Kualitas-kualitas apa yang harus dimiliki oleh manajer agar ia dapat menjadi manajer yang baik?
-Beri jawaban sesuai dengan kemampuan Anda, dan ingat, Anda sendiri harus memiliki kualitas yang Anda sebutkan.
7. Apakah anda mempunyai rencana untuk melanjutkan studi?
8. Apakah anda menganggap nilai yang anda peroleh merupakan indikasi yang baik dari prestasi akademik yang anda miliki?
9. Pengalaman apa yang telah anda dapatkan dalam berbagai kegiatan extrakurikuler.
10. Jenis lingkungan kerja seperti apa yang paling menyenangkan bagi anda?
11. Bagaimana kalau anda bekerja dibawah tekanan?
Selengkapnya >>>
Pertanyaan Interview, Apa yang dicari?
Setelah kita tahu beberapa poin yang digali pada saat interview, berikut beberapa contoh pertanyaannya :
Motivasi
1. Mengapa Anda memutuskan untuk bekerja di Perusahaan ini?
2. Apa alasan Anda keluar dari Perusahaan Anda sebelumnya?
3. Apakah Anda bekerja untuk mencari tantangan?
4. Hal2 apa saja yang dapat memotivasi Anda?
5. Dalam kehidupan pribadi, hal apa yang dapat memotivasi Anda?
6. Saat menghadapi pekerjaan/tugas yang sulit, hal apa yang dapat memotivasi Anda?
Emosi
1. Apakah Anda dapat bekerja dibawah tekanan?
2. Pernahkan Anda berkerja dibawah tekanan, bisakah Anda ceritakan?
3. Jika teman Anda menyampaikan kritik kepada Anda, bagaimana Anda menghadapinya?
4. Lingkungan seperti apa yang membuat Anda merasa tidak nyaman?
5. Dalam perkerjaan, hal berat seperti apa yang biasa Anda hadapi?
Problem Solving
1. Apakah Anda pernah menghadapi masalah yang sulit? Apa tindakan Anda?
2. Masalah/hambatan apa yang biasa Anda hadapi dalam perkerjaan? Apa tindakan Anda?
3. Dapatkan Anda ceritakan tentang masalah yang pernah Anda hadapi, dan Anda sebagai pengambil keputusan?
4. Bagaimana cara Anda mengambil suatu keputusan untuk memecahkan masalah?
5. Dengan siapa Anda mencari pemecahan suatu masalah?
6. Jika ada masalah muncul, dan keputusan harus Anda ambil secepatnya, bagaimana tindakan Anda?
7. Masalah apa yang Anda rasa paling sulit, yang Anda hadapi akhir2 ini?
Sosialisasi
1. Apa yang Anda lakukan diwaktu senggang?
2. Saat senggang, apakah Anda memilih sendiri, atau bersama teman/rekan Anda?
3. Apakah Anda pernah mengikuti organisasi? Coba ceritakan
4. Bagaimana Anda menjaga hubungan dengan rekan Anda?
5. Hal apa yang paling Anda tidak suka dalam hal berhubungan dengan orang lain?
Selengkapnya >>>
Motivasi
1. Mengapa Anda memutuskan untuk bekerja di Perusahaan ini?
2. Apa alasan Anda keluar dari Perusahaan Anda sebelumnya?
3. Apakah Anda bekerja untuk mencari tantangan?
4. Hal2 apa saja yang dapat memotivasi Anda?
5. Dalam kehidupan pribadi, hal apa yang dapat memotivasi Anda?
6. Saat menghadapi pekerjaan/tugas yang sulit, hal apa yang dapat memotivasi Anda?
Emosi
1. Apakah Anda dapat bekerja dibawah tekanan?
2. Pernahkan Anda berkerja dibawah tekanan, bisakah Anda ceritakan?
3. Jika teman Anda menyampaikan kritik kepada Anda, bagaimana Anda menghadapinya?
4. Lingkungan seperti apa yang membuat Anda merasa tidak nyaman?
5. Dalam perkerjaan, hal berat seperti apa yang biasa Anda hadapi?
Problem Solving
1. Apakah Anda pernah menghadapi masalah yang sulit? Apa tindakan Anda?
2. Masalah/hambatan apa yang biasa Anda hadapi dalam perkerjaan? Apa tindakan Anda?
3. Dapatkan Anda ceritakan tentang masalah yang pernah Anda hadapi, dan Anda sebagai pengambil keputusan?
4. Bagaimana cara Anda mengambil suatu keputusan untuk memecahkan masalah?
5. Dengan siapa Anda mencari pemecahan suatu masalah?
6. Jika ada masalah muncul, dan keputusan harus Anda ambil secepatnya, bagaimana tindakan Anda?
7. Masalah apa yang Anda rasa paling sulit, yang Anda hadapi akhir2 ini?
Sosialisasi
1. Apa yang Anda lakukan diwaktu senggang?
2. Saat senggang, apakah Anda memilih sendiri, atau bersama teman/rekan Anda?
3. Apakah Anda pernah mengikuti organisasi? Coba ceritakan
4. Bagaimana Anda menjaga hubungan dengan rekan Anda?
5. Hal apa yang paling Anda tidak suka dalam hal berhubungan dengan orang lain?
Selengkapnya >>>
Labels:
Apa yang dicari?,
Pertanyaan Interview
Di Balik Interview
Setiap Perusahaan, memiliki kualifikasi yang berbeda untuk calon karyawannya. Siapa yang cocok dengan kualifikasi yang dicari, akan digali melalui beberapa tes, misalnya Tes kesehatan, Psikotes dan tentunya Interview.
Tau ga? Walaupun pertanyaan Interview berbeda2 tiap perusahaan, poin2 yang akan digali umumnya sama. Inilah beberapa poin atau kualifikasi yang umumnya dicari oleh perusahaan, salah satunya melalui tahap Interview. Apa saja?
Selengkapnya >>>
Tau ga? Walaupun pertanyaan Interview berbeda2 tiap perusahaan, poin2 yang akan digali umumnya sama. Inilah beberapa poin atau kualifikasi yang umumnya dicari oleh perusahaan, salah satunya melalui tahap Interview. Apa saja?
Motivasi
Motivasi sangat erat hubungannya dengan keinginan untuk berprestasi, keinginan untuk maju, keinginan untuk melakukan yang terbaik untuk perusahaan, walaupun harus berkorban. Perusahaan akan mencari orang2 yang selalu semangat dalam bekerja.
Emosi
Beberapa pertanyaan akan menekan Anda. Disini Akan terukur, sejauh mana emosi Anda mempengaruhi kinerja Anda, dan akan Anda bawa kemana emosi Anda. Apakah akan membuat lebih maju, atau hanya akan membuat keadaan menjadi makin runyam. Tujukkan bahwa dalam tekanan pun, Anda dapat berfikir jernih, dan melakukan hal yang benar, atau paling tidak Anda tidak memperburuk keadaan. Tunjukkan bahwa, tekanan seperti apapun, itu bisa diatasi oleh Anda.
Pengambilan Keputusan
Banyak pertanyaan yang tidak diduga muncul. Terkadang tidak masuk akal, atau memberi pilihan tentang pemecahan suatu masalah. Pertanyaan ini akan memerlukan waktu, bahkan tidak sedikit, untuk memutuskan pemecahan masalah yang diajukan, sedangkan jawaban dibutuhkan saat itu juga. Akan memperlihatkan, bagaimana Anda dapat mengambil keputusan yang dapat mendukung perusahaan, dan tentunya dalam waktu yang tidak lama.
Jangan gugup. Berikan waktu kepada diri Anda untuk berfikir. Tapi, cobalah untuk tidak membiasakan mengucapkan kata2 seperti '...aduh, gimana ya..' atau 'mungkin'. Berikan jawaban pasti. Coba berikan waktu untuk Anda berfikir dengan kata2 misalnya '...masalah ini memang sering dihadapi...'. Yang penting, jangan perlihatkan kebingungan Anda, apalagi memperlihatkan bahwa Anda tidak bisa mengambil suatu keputusan.
Kemampuan Bergaul
Sering muncul pertanyaan seputar teman2 , kegiatan, organisasi, keluarga Anda dsb. Jangan salah bro! Pewawancara tidak sekedar ingin tau siapa teman Anda, komunitas Anda, organisasi yang pernah diikuti, berapa teman Anda, permasalah dengan teman Anda.
Ingat pepatah lama 'Jika mau mengetahui tentang diri seseorang, lihat lah teman2 dekatnya'. Pembicaraan tentang teman, relasi atau keluarga Anda, akan memperlihatkan bagaimana sosialisasi Anda, bagaimana Anda menanggapi lingkungan Anda, bagaimana Anda bekerja dengan orang lain. Ingat, kita bekerja tidak sendiri, tetapi dengan orang banyak, dan dari sekian banyak orang, mempunyai satu tujuan yang sama. Tentunya harus tercipta suatu lingkungan yang harmonis. Tentunya perusahaan tidak menginginkan 'kerikil diantara rantai' kan? Karena itu akan membuat roda tidak berjalan dengan baik...
Keahlian (skill)
Wow, ini termasuk yang paling penting. Apakan keahlian Anda sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan pada saat itu? Percuma Anda bisa menyenangkan Pewawancara dengan jawaban2 Anda, jika ternyata Anda tidak mempunyai skill yang dibutuhkan. Pertanyaan biasanya seputar portofolio Anda, pengalaman Anda, kapasitas Anda. Jadi, ceritakan apa yang pernah Anda lakukan, prestasi yang pernah diraih, yang tentunya semua harus berhubungan dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.
Emosi
Beberapa pertanyaan akan menekan Anda. Disini Akan terukur, sejauh mana emosi Anda mempengaruhi kinerja Anda, dan akan Anda bawa kemana emosi Anda. Apakah akan membuat lebih maju, atau hanya akan membuat keadaan menjadi makin runyam. Tujukkan bahwa dalam tekanan pun, Anda dapat berfikir jernih, dan melakukan hal yang benar, atau paling tidak Anda tidak memperburuk keadaan. Tunjukkan bahwa, tekanan seperti apapun, itu bisa diatasi oleh Anda.
Pengambilan Keputusan
Banyak pertanyaan yang tidak diduga muncul. Terkadang tidak masuk akal, atau memberi pilihan tentang pemecahan suatu masalah. Pertanyaan ini akan memerlukan waktu, bahkan tidak sedikit, untuk memutuskan pemecahan masalah yang diajukan, sedangkan jawaban dibutuhkan saat itu juga. Akan memperlihatkan, bagaimana Anda dapat mengambil keputusan yang dapat mendukung perusahaan, dan tentunya dalam waktu yang tidak lama.
Jangan gugup. Berikan waktu kepada diri Anda untuk berfikir. Tapi, cobalah untuk tidak membiasakan mengucapkan kata2 seperti '...aduh, gimana ya..' atau 'mungkin'. Berikan jawaban pasti. Coba berikan waktu untuk Anda berfikir dengan kata2 misalnya '...masalah ini memang sering dihadapi...'. Yang penting, jangan perlihatkan kebingungan Anda, apalagi memperlihatkan bahwa Anda tidak bisa mengambil suatu keputusan.
Kemampuan Bergaul
Sering muncul pertanyaan seputar teman2 , kegiatan, organisasi, keluarga Anda dsb. Jangan salah bro! Pewawancara tidak sekedar ingin tau siapa teman Anda, komunitas Anda, organisasi yang pernah diikuti, berapa teman Anda, permasalah dengan teman Anda.
Ingat pepatah lama 'Jika mau mengetahui tentang diri seseorang, lihat lah teman2 dekatnya'. Pembicaraan tentang teman, relasi atau keluarga Anda, akan memperlihatkan bagaimana sosialisasi Anda, bagaimana Anda menanggapi lingkungan Anda, bagaimana Anda bekerja dengan orang lain. Ingat, kita bekerja tidak sendiri, tetapi dengan orang banyak, dan dari sekian banyak orang, mempunyai satu tujuan yang sama. Tentunya harus tercipta suatu lingkungan yang harmonis. Tentunya perusahaan tidak menginginkan 'kerikil diantara rantai' kan? Karena itu akan membuat roda tidak berjalan dengan baik...
Keahlian (skill)
Wow, ini termasuk yang paling penting. Apakan keahlian Anda sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan pada saat itu? Percuma Anda bisa menyenangkan Pewawancara dengan jawaban2 Anda, jika ternyata Anda tidak mempunyai skill yang dibutuhkan. Pertanyaan biasanya seputar portofolio Anda, pengalaman Anda, kapasitas Anda. Jadi, ceritakan apa yang pernah Anda lakukan, prestasi yang pernah diraih, yang tentunya semua harus berhubungan dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.
Selengkapnya >>>
Labels:
Dibalik Interview
Pertanyaan Interview Kerja 1
Menghadapi wawancara kerja, bagi yang baru pertama melakukannya, akan menjadi pertanyaan besar dan ketakutan bagi dirinya. Wajar saja, karena setiap pertanyaan memiliki jawaban yang bisa menunjukkan karakter orang.
Hati2 bro! Salah ngomong, bisa2 bikin Interviewer jadi ill feel. Nah...ini nih sedikit bocoran dari pengalaman teman, Penulis sendiri, dan orang2 yang pernah menginterview... Ni semua pertanyaan2 yang paling umum diajukan oleh sang pewawancara, berikut dengan maksud pertayaan.
1. Apakah tujuan dan sasaran jangka pendek serta jangka panjang anda, mengapa anda mau mencapai tujuan tersebut, dan bagaimana anda mempersiapkan diri untuk mencapai hal itu?
---Motivasi. Pewawancara ingin mengetahui, sejauh mana cita2 Anda, dan bagaimana Anda mempersiapkan diri. Pewawancara ingin tau, apakah Anda seorang pekerja keras yang memiliki target.
2. Apakah tujuan khusus anda, selain tujuan yang ada hubungannya dengan pekerjaan? Sudahkah anda mempersiapkan diri untuk 10 tahun mendatang?
---Kreativitas. Walaupun pertanyaan mengatakan 'selain tujuan yang ada hubungannya dengan pekerjaan', tetap saja Pewawancara ingin tau, apakah cita2 Anda, tujuan hidup Anda, kreativitas Anda diluar pekerjaan bisa mendukung pekerjaan dan kinerja Anda. Jawablah dengan sedikit berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar
3. Bagaimana anda melihat diri anda dalam 5 tahun yang akan datang?
---Kesiapan. Seberapa siap Anda menghadapi tantangan didepan Anda.
4. Apa yang menjadi tujuan jangka panjang anda?
---Target. Disini akan dicari keterangan, apakah Anda adalah orang yang mempunyai target dalam hidup Anda, yang tentunya bisa menunjang kinerja Anda di tempat kerja.
5. Apa rencana anda untuk mencapai tujuan tersebut?
---Planning. Percuma Anda memiliki target yang bagus dan jelas dalam bekerja, jika Anda tidak memiliki planning atau rencana untuk mencapai target tersebut. Pewawancara ingin mengetahui, apakah Anda bisa bekerja dengan baik, tanpa perlu peraturan dari Perusahaan, walaupun Perusahaan pasti akan mempunyai peraturan sendiri.
6. Imbalan apa yang anda inginkan terutama dari usaha/pekerjaan anda?
---Hati-hati dengan pertanyaan ini. Jangan sampai Anda memberikan kesan selalu ingin diberi 'imbalan' (gaji/komisi). Anda juga harus rela berkorban untuk perusahaan. Coba jawab dengan '..Saya ingin dapat dipercaya memegang jabatan Saya..', misalnya.
7. Apakah yang anda inginkan tersebut dapat diraih dalam waktu 5 tahun?
---Percaya diri. Anda harus memperlihatkan bahwa Anda memiliki mind set bahwa pasti bisa mengerjakan apa yang menjadi target Anda, tanggung jawab Anda.
8. Mana yang lebih penting bagi anda: uang atau imbalan lain dari pekerjaan tersebut?
---Imbangi jawaban dari pertanyaan diatas. Anda harus berani menjawab bahwa Anda tentu memerlukan uang untuk hidup, tapi Anda juga harus rela berkorban untuk perusahaan. Jangan selalu menjawab tentang uang atau imbalan yang akan Anda terima
9. Bagaimana anda menggambarkan diri anda sendiri?
---Apakah Anda mengenal diri sendiri? Bagaimana Anda bisa bekerja sama dengan orang lain, jika bahkan tentang diri sendiri tidak tahu.
10. Mengapa saya harus mempekerjakan anda?
---Kesempatan Anda untuk mempresentasikan tentang diri Anda. Ceritakan kelebihan Anda, skill Anda, yang tentunya semua itu harus sejalan dengan posisi yang Anda lamar.
Sekian dulu y informasinya... Nanti deh klo ada lagi informasi, segera Saya posting... Klo ada saran/tambahan, tulis di comment j ato kirim ke carikerja08@yahoo.com. Thanks...
Selengkapnya >>>
Subscribe to:
Posts (Atom)